公司文化

莱姆莱集团关心的是创造一种文化 每个团队成员都感到受到重视每一个想法都能被听到. 为此,我们已确立 三个核心价值 指导我们在办公室和实地的日常行动.

W我们有意追求我们的基本价值观 每周会议增长书的研究. 我们的团队成员相互负责,并在分享自己的弱点和胜利的基础上经常受到伤害.

虽然这不是我们的官方愿景的一部分,但我们的团队也一直在努力 增加价值 敬彼此,也敬我们的客户.

我们的团队齐心协力为客户服务.

“人们不关心你知道多少,直到他们知道你有多在乎.”


约翰·C. 麦克斯韦

发展会议

每一个周五, 我们的团队围坐在桌子旁,讨论公司的议程,并听取彼此的工作.

我们利用这段时间来回顾上周的工作,分享我们是如何成功和失败的 给你鼓励 在周末出发前给彼此写信.

这些会议有助于我们在安静的办公环境中团结成一个团队.

书的研究

这是我们个人发展课程的主要内容,每周一次 书的研究 确保团队的每个成员都在同一页上——确切地说!

我们还要求每个团队成员阅读5本书,我们认为这是成为一个全面的团队成员所必需的.

如果你想了解更多关于我们现在正在阅读的内容,请跟随我们 Linkedin.

团队活动

保持健康的工作与生活平衡对我们来说很重要, 因此,我们投资于娱乐,将其作为建立办公室以外文化的一种方式.

全年, 我们安排时间一起尝试新事物, 喜欢打保龄球, 划独木舟, 或者逃出密室. 有时我们的家人和朋友也会加入我们的冒险!

我们的文化听起来合适吗?